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Una recente Sentenza della Cassazione ha affermato la responsabilità penale del datore di lavoro che omette di verificare, prima dell'assunzione, la regolarità del permesso di soggiorno dei dipendenti occupati presso l'azienda. Il parere n.21 della Fondazione Studi analizza la decisione della Corte Suprema all'interno del contesto giurisprudenziale più recente.

Parere della Fondazione Studi n. 21/11
Assunzione senza permesso di soggiorno e responsabilità penale del datore di lavoro.

Fonte: www.consulentidellavoro.it